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作者/子安

1

虽然组织部已经拿出了今年人事变动方案，虽然明明有几个领导岗位已经空缺许久，但马书记依旧只是淡淡地说：“最近忙，再缓缓。”

到任快两年，马书记主管的干部人事在这两年里几乎冻结。

有的干部两年前已经成为后备干部，他们本想大展拳脚，谁知打到了棉花上，无疾而终。

这当然影响了广大干部群众的积极性，有些耐不住性子的，干脆选择了“躺平”。

2

分管人事的组织部长看在眼里急在心里，他多次向马书记反映大家都很有意见的事实。

“我们还是要从急难险阻里挑选干部嘛，日常工作你能分出来谁好谁坏吗？”马书记说道。

“要不先把之前确定的后备干部问题解决了？”组织部长小心的提出建议。

“再缓缓。”马书记坚定而又平静地说。

自然是有脾气火爆的，尤其是那些就为了混个待遇的临近退休的干部们，他们直接找到了马书记的办公室。

“我来这里，就不是为了提拔干部的！我是为了做事的！”面对一群质疑者，马书记拍了桌子。

得，书记不管人事，没啥说的，撤吧。

3

既然不能给政治待遇，也不能给经济待遇，那就给学习待遇（毕竟成本最小）！

于是，由马书记牵头，县里开展起风风火火的学习活动。

除了必学内容外，马书记亲自操刀，编撰了类似“无私奉献”的内容，要求各机关单位每周必学，并完成心得体会。

活还是得有人干呀，马车后面还得不停吆喝啊！

您别说，由于县里学习氛围浓厚，居然还被市委主要领导点名表扬，这让马书记更坚定了自己的决心。

这招起初还有点效果，但不到两个月，干部群众的怨言反而更大了。

由于无休止的学习，已经严重影响到基层正常业务时间。有的单位为了完成任务，只能选择晚上加班学习，这又增加了干部群众的抵触情绪。

4

各种负面情绪的积累最终必然会迎来一次爆发，马书记很清楚不能这样。

于是，在其上任两年半后，终于极为罕见的在常委会上主动提出了干部人事的问题。

组织部长喜出望外，赶忙提交早已落灰的后备干部名单及相关资料。

组织部还专门放下其它事务，趁热打铁进行考察工作。组织部长也怕呀，怕这位领导哪天又换了想法，那自己岂不是又要忍受全县领导干部的白眼。

考察工作很快完成，大部分干部都没有问题，有少部分干部存在档案缺失等问题。

组织部的意思是先进行审查合格的干部，有问题的随后开会解决。

“你这样不是制造干部矛盾嘛，等解决问题后一起动。”马书记说。

5

行吧，那就赶紧开会解决。

议题方案第一时间已经上交，但紧接着几个常委会上都没有进行研究。

“最近创文压力很大，大家集中精力完成创文复审，其它的事随后再说。”

“疫情形势不容乐观，搞不好要处理人的，其它的事先放下。”

“全年目标任务这个月底要见成效，集中精力把这个事干好，其它的事先让路。”

这一放下，又过去了快半年。

终于，在新年到来的前两周，县里基本上没有什么着急的事情，组织部长不敢懈怠，拿起早已备好的资料专门找马书记去。

“部长，下午召开全县领导干部大会。”部里干部向他汇报。

“啥事？”

“马书记要提拔，市上来人进行考察谈话。”

是啊，马书记两年前从市里空降，可不就是为了镀金？与其在这两年里大张旗鼓的提拔干部（凡是动干部必然有人举报），不如风平浪静稳妥推进。

啪，组织部长手中的资料无力地甩在桌子上。得，又白忙活了。

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